據(jù)報道，昨日歐派家居集團股份有限公司副營銷總裁劉順平離職申請已獲批，月底將正式離職，這是自今年以來，家居行業(yè)第26名高管離職，以下附上2019年離職高管名單。

2019.01，我樂家居副總經(jīng)理沈陽

2019.01.11，兔寶寶董事陳密

2019.01.12東方雨虹總裁劉斌及副總經(jīng)理譚文彬

2019.01.26，深圳廣田集團總裁晏旭飛

2019.02.1，羅萊生活副總裁孔曉瑛

2019.02.14，惠達衛(wèi)浴副總經(jīng)理張劍文

2019.03.13，夢百合董事王建文

2019.03.29，亞振家居副總經(jīng)理高飛

2019.04.4，顧家家居副總裁兼董事會秘書長羅承云

2019.04.17，頂固集創(chuàng)核心技術(shù)人員張月明

2019.04.29，曲美家居董事謝文友

2019.05.5，我樂家居副總司理劉貴生

2019.05.13，多喜愛董事長趙傳淼，董事兼財務(wù)總監(jiān)李希

2019.05.26，紅星美凱龍董事張其奇，董事Josep Raymond Gagnon，監(jiān)事吳凱盈。

2019.05.26，我樂家居董事會秘書張華

2019.05.29，多喜愛董事長張文

2019.05.31，索菲亞董事，副總經(jīng)理王飚

2019.05.31，美克家居監(jiān)事邵煒

2019.06.6，好萊客董事，總經(jīng)理周懿

2019.06.14，我樂家居副總經(jīng)理張祺

2019.07.9，皮阿諾家居董事高琪

2019.11.21，歐派家居副營銷總裁劉順平

離職熱潮是否會讓家居行業(yè)雪上加霜？

近日，相信不少關(guān)注家居行業(yè)的朋友都發(fā)現(xiàn)，目前家居行業(yè)正在經(jīng)歷著一輪“高管離職”熱潮。據(jù)不完全統(tǒng)計，從今年1月截止至今日已有多達25位高管從家居企業(yè)離職，其中不乏上市企業(yè)高管，如歐派集團營銷副總裁劉順平，索菲亞董事副總經(jīng)理王飚，紅星美凱龍董事張其奇等。

該現(xiàn)象的出現(xiàn)再加上今年不容樂觀的市場大環(huán)境，令許多人都不禁產(chǎn)生疑惑，家居市場是不是真的已經(jīng)開始走下坡路進入瓶頸期了。

為何會發(fā)生“離職”熱潮？

其實拋開家居行業(yè)不說，無論什么行業(yè)，當出現(xiàn)大批量的高管離職時，主要都有三種原因。

1、完成了自己所在公司的使命，此時與其說是離職跳槽，不如說他們即將進入另一個市場，去繼續(xù)完成他們的使命。

2、同行的高薪挖人，這一點相信大家都很好理解，畢竟人才在各行各業(yè)都是一塊香餑餑。

3、整個行業(yè)都面臨著危機或挑戰(zhàn)，受經(jīng)濟危機等因素影響，部分企業(yè)尚且命懸一線，所以此時為了不得不壓榨生存的空間，大幅度裁員，縮小企業(yè)規(guī)模以求自保。

家居行業(yè)目前的處境如何？

而對于家居行業(yè)來說，到底是什么原因?qū)е略诓坏揭荒甑臅r間里，出現(xiàn)了二十余位高管離職的現(xiàn)象呢？我們都知道2018年對于家居行業(yè)開說，雖然在營收上相較于之前保持著穩(wěn)定的增長，但其實形式卻是不容樂觀的。

在經(jīng)過了2015至2017年的家居行業(yè)大洗牌后，2018年對于存活下來的企業(yè)來說其實也并不輕松，它們需要對過往的復盤進行總結(jié)，還需要順應市場趨勢不斷優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，并調(diào)整經(jīng)營模式面對企業(yè)轉(zhuǎn)型，以及吸取經(jīng)驗隨時準備面臨新一輪的挑戰(zhàn)。

當時間進入到了2019年，剛經(jīng)歷完行業(yè)大洗牌的企業(yè)甚至還未緩過勁來，就又面臨著樓市低迷、中美貿(mào)易戰(zhàn)、宏觀調(diào)控、市場持續(xù)變革等一些列困境，致使大體經(jīng)營數(shù)據(jù)出現(xiàn)了持續(xù)性的下滑，形勢不容樂觀。

從今年的市場形勢來看，一方面企業(yè)經(jīng)營難度增加，那么為了更好的適應市場變化和當前局勢，作為企業(yè)骨干的高管，自然就成為了首選的替換或舍棄對象，因為當出現(xiàn)業(yè)績下滑或戰(zhàn)略性的發(fā)展路線變更時，能左右決策權(quán)的高管們肯定是難則其咎，首當其沖的就會被“犧牲”。

此外在企業(yè)整體情況不容樂觀時，高管自己本身也會主動去尋求更好的機遇，所以由于這種雙向因素，也就出現(xiàn)了高管離職熱潮的現(xiàn)象。

“離職”潮的發(fā)生是否是把雙刃劍？

其實凡是都有兩面性，從表面上看，這股家居行業(yè)高管離職的熱潮似乎向我們傳出了某種危險的信號，但其實行業(yè)的變革人事的變動，也會加速企業(yè)調(diào)整、轉(zhuǎn)化，這對于企業(yè)來說未必是一件壞事，相反有可能因為這樣的變動使得企業(yè)與管理層之間相得益彰，從而扭轉(zhuǎn)局勢，出現(xiàn)強強聯(lián)手走向共贏的局面。最后不知道對于“離職潮”這件事，你是怎樣看待的呢？

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文章來源：網(wǎng)絡(luò)

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