自新型冠狀病毒感染的肺炎首例患者于2019年12月12日在湖北省武漢市發(fā)現(xiàn)以來，短時間內(nèi)全國很多地方都相繼發(fā)現(xiàn)了新型冠狀病毒。

截止2020年1月29日9時20分，全國共確診新型冠狀病毒肺炎5926例，治愈103例，死亡132例。確診人數(shù)超過“非典“確診人數(shù)。

疫情之下，開工在即，企業(yè)該如何做好防控工作？

一、開工前的員工疫情管理及物資采購工作

疫情撞上春運(yùn)，很多員工都已放假回家，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)政府的防控舉措，了解統(tǒng)計(jì)員工假期動態(tài)。

如：員工是否前往或者途徑武漢以及經(jīng)停班次和日期、當(dāng)前是否有發(fā)熱或者呼吸困難等癥狀、員工返回所需交通工具等。

除了解員工假期走向之外，企業(yè)還需采購物資，包括口罩、消毒液、洗手液、體溫計(jì)等。

具體應(yīng)對措施如下：

1.成立疫情應(yīng)對小組

企業(yè)應(yīng)快速響應(yīng)疫情防控，成立疫情應(yīng)對小組，密切關(guān)注國家權(quán)威發(fā)布以及疫情進(jìn)展，為接下來的具體防護(hù)工作，提前做好信息的準(zhǔn)備。

比如：以HR為首，成立跨部門快速高效響應(yīng)小組，了解國家疫情政策并快速響應(yīng)。

2.響應(yīng)國家防控舉措

面對感染人數(shù)的不斷增加，多地已要求各企業(yè)不得早于2月9日24時復(fù)工，此時疫情防控小組需根據(jù)各地不同的要求以及企業(yè)的實(shí)際情況，及時通知員工復(fù)工時間以及復(fù)工注意事項(xiàng)。

3.信息采集以及報(bào)備制度

疫情應(yīng)對小組要了解采集員工假期動態(tài)（員工去過哪里、是否有發(fā)熱、呼吸等癥狀），并整理匯總。

如有疫情，莫要隱瞞，如有出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等不適癥狀以及往來武漢或與武漢人員有接觸等潛在風(fēng)險(xiǎn)人員要及時報(bào)備公司；并要求員工自行在家隔離兩周，暫不返崗。

4.防護(hù)物資的準(zhǔn)備

復(fù)工在即，企業(yè)需提前采購防護(hù)物資，包括：口罩、醫(yī)用消毒水/酒精、洗手液等防護(hù)用品配備以及體溫計(jì)、抗病毒口服液等常用藥品配備，節(jié)后員工上班，可以立馬使用這些防護(hù)物資。

二、工作區(qū)域防護(hù)知識

1月27日，上海市人社局發(fā)布通知：上海企業(yè)不得早于2月9日24時復(fù)工。

隨后，江蘇、廣東等地相繼發(fā)布延遲復(fù)工的通知。但仍有部分區(qū)域部分企業(yè)仍會于2月3日復(fù)工。

復(fù)工在即，企業(yè)的工作區(qū)域該如何防護(hù)？

1、提醒員工上班途中如何做

企業(yè)疫情小組，要提醒所有員工上班途中正確佩戴一次性醫(yī)用口罩。盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車、班車上班。

如必須乘坐公共交通工具時，務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸車上物品。

2、員工入樓，企業(yè)工作如何做

員工進(jìn)入辦公樓前，企業(yè)應(yīng)安排專門人員給員工檢測體溫，體溫正�？扇霕枪ぷ�，并提醒員工到衛(wèi)生間洗手。

若員工體溫超過37.2℃，應(yīng)要求員工回家觀察休息，并提醒員工必要時到醫(yī)院就診。

3、企業(yè)辦公如何做

企業(yè)應(yīng)該保持辦公區(qū)環(huán)境清潔，建議每日通風(fēng)3次，每次20-30分鐘，通風(fēng)時注意保暖。并提醒員工：人與人之間保持1米以上距離，多人辦公時佩戴口罩。保持勤洗手、多飲水，堅(jiān)持在進(jìn)食前、如廁后按照六步法嚴(yán)格洗手。接待外來人員雙方佩戴口罩。

4、企業(yè)應(yīng)避免聚集性會議

疫情之下，企業(yè)應(yīng)減少或者避免聚集性會議。如果必須會議，需要求員工佩戴口罩，進(jìn)入會議室前洗手消毒。開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時間過長時，開窗通風(fēng)1次。會議結(jié)束后場地、家具須進(jìn)行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒。

5、食堂進(jìn)餐如何做

采用分餐進(jìn)食，避免人員密集。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用后進(jìn)行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔干燥，嚴(yán)禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養(yǎng)配餐，清淡適口。

6、提醒員工下班路上如何做

企業(yè)應(yīng)提醒員工：洗手后佩戴一次性醫(yī)用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手機(jī)和鑰匙使用消毒濕巾或75%酒精擦拭。居室保持通風(fēng)和衛(wèi)生清潔，避免多人聚會。

7、企業(yè)采購如何做

須佩戴口罩出行，避開密集人群。與人接觸保持1米以上距離，避免在公共場所長時間停留。

8、公共區(qū)域如何做

企業(yè)需每日須對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共部位進(jìn)行消毒，盡量使用噴霧消毒。每個區(qū)域使用的保潔用具要分開，避免混用。

9、公務(wù)出行如何

企業(yè)如有公務(wù)出行的情況，應(yīng)給與出行員工配備消毒液等防護(hù)用品，提醒員工專車內(nèi)部及門把手建議每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班車須佩戴口罩，建議班車在使用后用75%酒精對車內(nèi)及門把手擦拭消毒。

10、后勤人員如何做

服務(wù)人員、安保人員、清潔人員工作時須佩戴口罩，并與人保持安全距離。食堂采購人員或供貨人員須佩戴口罩和一次性橡膠手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套后及時洗手消毒。保潔人員工作時須佩戴一次性橡膠手套，工作結(jié)束后洗手消毒。安保人員須佩戴口罩工作，并認(rèn)真詢問和登記外來人員狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報(bào)告。

11、公務(wù)來訪如何做

須佩戴口罩。進(jìn)入辦公樓前首先進(jìn)行體溫檢測，并介紹有無湖北接觸史和發(fā)熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。無上述情況，且體溫在37.2°正常條件下，方可入樓公干。

12、傳閱文件如何做

傳遞紙質(zhì)文件前后均需洗手，傳閱文件時佩戴口罩。

13、電話消毒如何做

建議座機(jī)電話每日75%酒精擦拭兩次，如果使用頻繁可增加至四次。

14、空調(diào)消毒如何做

（1）中央空調(diào)系統(tǒng)風(fēng)機(jī)盤管正常使用時，定期對送風(fēng)口、回風(fēng)口進(jìn)行消毒。

（2）中央空調(diào)新風(fēng)系統(tǒng)正常使用時，若出現(xiàn)疫情，不要停止風(fēng)機(jī)運(yùn)行，應(yīng)在人員撤離后，對排風(fēng)支管封閉，運(yùn)行一段時間后關(guān)斷新風(fēng)排風(fēng)系統(tǒng)，同時進(jìn)行消毒。

（3）帶回風(fēng)的全空氣系統(tǒng)，應(yīng)把回風(fēng)完全封閉，保證系統(tǒng)全新風(fēng)運(yùn)行。

15、廢棄口罩處理如何做

防疫期間，摘口罩前后做好手衛(wèi)生，廢棄口罩放入垃圾桶內(nèi)，每天兩次使用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶進(jìn)行消毒處理。

三、關(guān)于延長春節(jié)假期的10個問答

1、國家公布延長至2月3號上班，地方公布至2月10號上班，單位遵循了國家的規(guī)定，沒有執(zhí)行地方的標(biāo)準(zhǔn)要求，這做法合理嗎？

國家假日辦規(guī)定的延長春節(jié)假期的通知僅針對于全國范圍內(nèi)的一般規(guī)定，但是由于我國歷來文化政治和風(fēng)土人情有很大差異，所以法律執(zhí)行層面很多都適用地方性規(guī)定。特別是此次疫情各區(qū)的受災(zāi)程度有所不同，各地可以在國家發(fā)布的延長休假最低要求基礎(chǔ)上，制定符合自己地區(qū)特點(diǎn)的延遲休假制度。

上海就根據(jù)自己的疫情情況，制定了至2月9日24點(diǎn)之前一般企業(yè)不得復(fù)工的規(guī)定，與國家的規(guī)定，并無本質(zhì)上的沖突。

因此，各地方在具體執(zhí)行層面，應(yīng)當(dāng)遵循地方所發(fā)布的復(fù)工時間規(guī)范要求。

2、上海浙江等地政策規(guī)定2月10號可復(fù)工，如果企業(yè)自行發(fā)布通知，繼續(xù)延長假期至2月20日，但是不帶薪，合法嗎？企業(yè)自主延長的時間，可以統(tǒng)一抵扣年假或調(diào)休呢？

根據(jù)上海市人力資源保障局《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》第三條規(guī)定：對于在延長春節(jié)假期期間提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，企業(yè)如果因疫情影響，可以推遲至2月10日以后復(fù)工，但在一個工資支付周期內(nèi)仍應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，所支付的工資不得低于最低工資。

企業(yè)自主延長的時間屬于非法定延長休假，所以也可以適當(dāng)通過帶薪年休假的形式進(jìn)行安排，帶薪年休假期間仍應(yīng)支付正常工資。但由于企業(yè)自行延長的復(fù)工時間在理論上屬于停工期間，故不適宜先采用調(diào)休后再安排工作的做法進(jìn)行操作。

3、是被公司要求上班前需要自行隔離14天的，會照常計(jì)算工資嗎？

根據(jù)上海市人力資源保障局《關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實(shí)施支持保障措施的通知》第三條規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。因此，如果企業(yè)根據(jù)防控疫情的需要對職工要求自行隔離或進(jìn)行檢查的，應(yīng)當(dāng)支付其該期間的正常工資。

4、公司規(guī)定回來上班前一律先到公司所在地自行隔離14天，如果員工不愿意，企業(yè)該采取哪些措施？

如果員工無冠狀病毒的相關(guān)癥狀，企業(yè)是無權(quán)強(qiáng)行要求職工進(jìn)行隔離。

如果員工不愿意隔離，可采取勸說并許諾發(fā)放其隔離期間工資的做法妥善解決此事。

5、地方文件規(guī)定，對來自或者去過疫情重點(diǎn)地區(qū)的，需要嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)學(xué)觀察和隔離措施的，觀察和隔離期內(nèi)，企業(yè)需要支付工資嗎？

如之前所述，被觀察和隔離期間，企業(yè)需要按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

6、普通員工復(fù)工后，如若上班或出差過程中感染病毒是否算工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工上下班途中認(rèn)定為工傷的僅限于法定情形，但途中感染病毒不屬于認(rèn)定工傷的法定情形，應(yīng)當(dāng)按照病假處理。

7、采用綜合工時制公司，員工因交通停運(yùn)，無法返回崗位，應(yīng)該如何計(jì)算工資。

采用綜合工時制度崗位的員工，如果因交通停運(yùn)等原因無法返崗工作，那么企業(yè)于該員工返崗后，可以在政府審批的工時周期內(nèi)按照總的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)安排工作，至于上述期間未返崗工作的，仍應(yīng)按照約定支付員工工資。

8、疫情重災(zāi)區(qū)城鎮(zhèn)封閉，員工無法按企業(yè)規(guī)定時間到崗或無法提前前往工作所在地自行隔離，企業(yè)該怎么處理這一問題？

如前所述，如果因政府原因采取隔離導(dǎo)致員工無法按時上班或者前往工作所在地自行隔離的，企業(yè)應(yīng)等待封閉或隔離解除后，再行要求員工返崗。

在此期間，仍應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

9、若延長假期期間全部計(jì)薪，在家辦公的和在公司辦公的員工是同樣待遇，那對在公司辦公的人是否不公平？

根據(jù)上海市人社局最新發(fā)布的權(quán)威操作口徑：政府通知要求企業(yè)不能提前復(fù)工，這是從減少人員聚集的角度來考量的。提倡企業(yè)安排員工在家辦公。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。所以，2月3日至9日期間，企業(yè)無論是安排職工在家工作還是到崗工作均應(yīng)當(dāng)視為加班，均應(yīng)按照2倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

10、疫情過后，對于2.3-2.7的臨時休息日安排，企業(yè)可以要求員工安排補(bǔ)班嗎？采用綜合工時和不定時的員工，2.3-2.7上班需要支付雙倍加班費(fèi)嗎？

2月3日至7日期間屬于地方法定延長假期，系勞動者應(yīng)當(dāng)享有的休假，不適用補(bǔ)班。2月3日至7日期間具有屬于休息日加班性質(zhì)，而綜合計(jì)時和不定時工時則不適用休息日加班的規(guī)定，故不存在支付休息日加班即2倍工資之說。

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文章來源：網(wǎng)絡(luò)

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